在臨近年關(guān)的這幾天里，年終獎成為熱門話題。各企業(yè)年終獎的發(fā)放因行業(yè)的走勢而參差不齊，有電子商務(wù)行業(yè)的員工年終獎翻番，受去年經(jīng)濟環(huán)境影響經(jīng)營壓力較大的傳統(tǒng)制造業(yè)則普遍出現(xiàn)了明顯下降。在員工紛紛吐槽年終獎過低的苦水時，不少磨料磨具企業(yè)老板也吐起了苦水，坦言巧婦難為無米之炊，擔(dān)心年終獎降造才流失。

　　年終獎參差不齊磨料磨具行業(yè)與電商界天壤之別

　　等到了1月的最后幾天，在一磨具企業(yè)工作的梁先生終于盼來了他的年終獎：一箱品牌的牙膏和牙刷，看著這份特別的年終獎，梁先生哭笑不得：老板的意思是希望我們新的一年業(yè)績“擦擦擦”嗎?

　　在某砂帶公司工作的李先生也輕松不起來。李先生坦言，今年已確定年終獎吃白果。李先生在這家公司從事銷售崗位，去年他負(fù)責(zé)外銷市場業(yè)績并不十分理想。公司規(guī)定一年下單35萬美元可獲得一萬元年終獎金，部門僅兩名銷售人員完成了任務(wù)額，成功拿到一萬元。

　　然而，對比磨料磨具行業(yè)，一部分行業(yè)的年終獎卻在逐年遞增。在容桂從事電子商務(wù)銷售工作的岑先生透露，年終獎這兩天會到賬，年會上老板早已放話會大增，漲幅是去年的兩倍。岑先生所在的銷售點，去年業(yè)績飆升。據(jù)一電商老總透露，今年銷售員工人均可拿到4萬元左右，部分副總級高層甚至可拿到8萬元~10萬元。

　　磨料磨具企業(yè)嘆：錢袋縮難大方

　　一面是員工的望穿秋水，一面是老板的為難。記者走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少磨企老板受去年經(jīng)濟環(huán)境的影響，坦言今年年終獎會降，部分剛好保本的企業(yè)甚至不打算發(fā)放。

　　一從事多年砂帶生產(chǎn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，去年經(jīng)營壓力很大，經(jīng)過一輪業(yè)績沖刺，才勉強維持了與去年同步的水平，為了節(jié)約成本，在年終獎上也進行了縮水，未完成銷售任務(wù)的員工一律不發(fā)年終獎，去年人均發(fā)放數(shù)百元過節(jié)費，今年也砍去這筆開支了。

　　實際上，年終獎這一話題，困擾了企業(yè)家多時。在不少經(jīng)濟座談的場合上，來自制造業(yè)企業(yè)的老板主動坦言可能發(fā)不出年終獎，又擔(dān)心經(jīng)營管理上的人才流失。“當(dāng)我看到公司的業(yè)績表時，真的不知道從哪里割一塊錢出來發(fā)年終獎。”一女企業(yè)家感嘆。

　　那些年終獎的江湖傳說

　　今年最轟動的一個年終獎新聞莫過于華為拿出了125億元作為年終獎，網(wǎng)絡(luò)熱傳一游戲公司更是準(zhǔn)備了6臺寶馬做年終獎，房地產(chǎn)、金融業(yè)更是在各項調(diào)查中被譽為最熱門的年終獎“高富帥”。

　　銀行平均20萬元的年終獎令人目眩，順德一四大銀行管理者則對此喊“哥只是傳說”。該銀行管理者透露，目前銀行的基本架構(gòu)分多個級別，基層柜員為一類，辦公室分一線、二線部門，其中一線部門分營銷類和非營銷類，還有就是管理層。今年由于存款量有所下降，因此該銀行在存貸款利差上掙取的利潤也有所下降，年終獎反而比去年縮水了。

　　據(jù)其透露，在銀行業(yè)，各家銀行的年終獎差別也很大，部分銀行平時發(fā)放的基本工資和各種補貼數(shù)額大，分批發(fā)放，因此年終獎反而發(fā)放不多，所以沒必要光盯著年終獎這一項來看收入。