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磨料磨具企業管理之溝通心理學

關鍵詞 管理 , 溝通 , 心理|2013-06-09 09:20:44|來源 中國磨料磨具網
摘要 在注重團隊合作精神的今天,有效的溝通為重中之重。一個企業的基層管理人員,會把工作時間的兩至五成用在與員工的溝通上,而領導人用在溝通的時間則占工時間的六至八成,可見人際溝通在管理中重...

  在注重團隊合作精神的今天,有效的溝通為重中之重。一個企業的基層管理人員,會把工作時間的兩至五成用在與員工的溝通上,而領導人用在溝通的時間則占工時間的六至八成,可見人際溝通在管理中重要性。

  管理者與下屬的溝通過程中,體察其心理渴望,并滿足其心理需求,從而達到在愉快的交流中,高效率的傳達管理意志和工作任務的目的。良好的溝通有助于提高員工的積極性和滿意度,從營造員工的高度認同感、歸屬感和凝聚力;良好的溝通有助于于激發員工的工作激情和合作意識,減少了彼此間的爭議,有力提升團隊的競爭力。從企業管理實踐看,不少跨國企業的領導人也是人際溝通高手。如微軟公司首席執行官和軟件設計師比爾•蓋茨,他提倡員工積極提出自己的建議和看法,對公司存在的問題甚至是上司的缺點都要暢所欲言,毫無保留地提出批評。他認為,公司的每個都成員都愿意提出建議,就表明大家都關心公司的前途,只有這樣企業才能發展壯大。又比如有“經營天才”之稱的松下公司前經理松下幸之助,他經常要求員工把不滿都講出來,進而促進公司的競爭力和良心循環。這都是將溝通

  心理學運用在企業管理的典范,然而如何獲得高效能的溝通呢?

  溝通是一種動態的、相互回應的信息互動方式。領導者應根據員工不同層次的需求來刺激其強烈的動機,從而做到讓員工樂于接受任務,并能愿意竭盡全力地去完成。其中,信息發送者與接收者之間的傳遞過程,是溝通的最關鍵環節。本課將從溝通的語言功能和非語言功能來分析如同提高溝通效能。

  1.語言表達是溝通的主要方式,它可分為有效的傾聽、以溝通技巧影響溝通對象兩部分。有不少的領導者在與員工的溝通中只是以自我中心,強調自身想法的表達,而不注意對方的看法和感受,這是不科學的。從溝通效能方面看,只有將溝通者與溝通對象有機的結合起來才會獲得更好的效果。作為一個領導者,“心不在焉”“聽而不聞”等態度類都是不可取的,他們應該做的是:首先,認真而富有誠意的傾聽,設身處地地考慮對方所講的內容是否合情合理。即使,你不可能因為對方講話的內容而改變工作計劃,至少你真誠的態度會感染到對方。其次,要綜合考慮并多方論證所聽到的內容。在聽的過程中,不可過早定論或者臆測對方的想法。這就需要領導者在溝通中具備有敏捷的思維和良好的耐心,切不可因為一些無關緊要的細節而影響大局。

  在以溝通技巧影響溝通對象這一環節上,領導者應本著真誠態度去溝通,以積極態度感染員工,在無形中拉近彼此間的心理距離,從而產生感情上共鳴。此環節中,領導者的措辭方式尤為重要。比如在正式場合可以引用嚴肅的、具有約束力的書面語言,而在非正式場合可以適當運用詼諧幽默的語言等。其中,正式溝通可以保持信息權威性,具有效果好,執行力度強,便于保密等優點。重要信息、文件和決策的傳達一般都采用這種方式,其缺陷是刻板,溝通效率慢。非正式溝通方式是正式溝通方式的有機補充,如小道消息、流言等,具有溝通效率快、直接明了等優點,但同時由于其不受組織監督,具有難以控制、傳遞信息失真、影響團隊凝聚力等缺點。

  2.溝通心理學中的非語言信息功能
非語言信息包括肢體動作、語調、面部表情以及溝通者雙方的身體距離等。管理者在與下屬的溝通過程中,恰當地運用面部表情如微笑、贊許性的點頭等動作能夠增強講話的可信度和影響力。如交談中,與對方的目光接觸便可感知對方言語的可信度,或給對方一個會心的微笑便鼓勵對方更好的表達等。

  3.培養高效能溝通的建議
  •避免分散注意力的動作或手勢
  •注重信息的反饋,采用直接問詢、復述、討論、回復的等方式,確信對方理解。
  •避免打斷對方的講話,盡量要對方多說
  •及時地稱贊員工
  •明確地告訴員工什么事情做的對、什么事情不對
  •告訴員工你對他們的工作結果很滿意,他們對企業很重要。鼓勵他們多做這樣的事。
  •批評員工時,明確地告訴他們你所不滿意的是他們的工作,而不是他們本人。
  •表揚員工時,與他們有力地握手或者以其它方式與他們接觸,讓他們深切感覺到你感激、支持、看重他們。
  •盡量降低小道消息的負面影響。公開解釋解釋企業內所謂的隱秘、不一致的決策和行為;對企業目前的決策和計劃,要強調其積極的一面,也要之處其不利的方面。
  •適當的沉默幾秒鐘,讓員工感覺你對這件事情不滿意,或者向員工更明確的表達你沉重的心情。
  •溝通前,先確認自己與他人的心理狀態,努力做到自主控制溝通的氛圍和風格。
  •換位思考,讓聽者與說著角色能過互相轉換。
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