了解山田研磨材料有限公司的人知道，近年來，山田研磨公司如雨后春筍般崛起，創造了一個個奇跡，樹立了行業標桿，主導產品碳化硅微粉成為行業第一品牌，經濟效益連年大幅增長，實現了在同行業的科學發展、創新發展、率先發展。說起公司的成績和大好形勢，員工們說山田研磨微信群作為山田信息發布的功能平臺，發揮了正能量作用，聚攏了人心，形成了強大的牽引力。
       該公司微信群建于2015年底，起初也就是各部門在上面說說每天的工作，叫員工了解每個部門的工作，熟悉公司情況。同時，通報公司發展情況及員工違規現象等。
       之后，該公司認識到微信群以其傳播信息快的特點，為員工所接受，何不進一步利用這一平臺，打造功能更強、內容更廣的平臺。于是，員工們后來在微信群就看到了公司董事長龔志剛隔三差五上傳群里的鏈接文章，還有員工撰寫的具有正能量、鼓舞人心的文章。這些文章，通俗易懂，道理深刻，能夠引發員工共鳴，起到很好地激勵引導作用。
       拿最近龔董上傳的鏈接文章《真正的團隊不是人多，而是心齊》中的4個寓言故事來說，闡明了一個人本事再大，如果離開了團隊難成大事，一個成功的團隊必定是靠成員心齊，才能夠攻堅克難，創造輝煌和奇跡。員工們看后心靈受到震撼，認為一個人只有融進團隊，借助團隊力量，個人的能力才會發揮到最大化，為團隊增光添彩。對于營銷人員而言，他們津津樂道的是龔董上傳的鏈接文章《執行力不到位一切等于零》，營銷人員看到文中提到的有操作不靈活等于零這一部分，直言講的非常切合實際，營銷重在創新，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套、經驗主義，面對易變的市場，才可能無差異制勝。近兩年的“面對面”，該公司員工感覺微信群就像一位管理者，雖然不能像人那樣發聲，但卻不遜于人發聲，閑暇之余，就想到群里看一看。
       “下一步，我們要鼓勵員工將個人工作感想感悟，工作乃至業余生活的精彩照片在群里發出來，既談工作經驗也談不足失誤，讓員工共享，起到強化心智、警示警醒作用，把微信群打造成集信息發布、員工抒懷、統一思想、凝聚人心的平臺，激發員工干事創業的斗志。”董事長龔志剛一席話充滿了信心。（山田研磨 糜玉星）