在機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）的指導(dǎo)和幫助下，機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定磨料磨具行業(yè)分中心（以下簡(jiǎn)稱分中心）于2010年5月9日至17日在職業(yè)技能鑒定磨具福建點(diǎn)舉辦了我行業(yè)首批技術(shù)工人職業(yè)資格鑒定活動(dòng)。
　　磨具福建點(diǎn)設(shè)在福建萬龍金剛石工具有限公司（以下簡(jiǎn)稱萬龍公司），這次鑒定是在萬龍公司38名技術(shù)工人的申請(qǐng)下，經(jīng)磨具福建點(diǎn)向分中心提出申請(qǐng)，經(jīng)過中心的批準(zhǔn)進(jìn)行的。分中心對(duì)此次鑒定活動(dòng)非常重視，主任李志宏教授親自帶隊(duì)從9日即入駐萬龍公司，為職工培訓(xùn)的講師是分中心邀請(qǐng)的超硬材料行業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)常務(wù)副主任中原工學(xué)院王秦生教授。
　　此次培訓(xùn)主要涉及的是金剛石鋸切鉆進(jìn)工具配混料、成型、燒結(jié)、焊接、后處理、檢驗(yàn)六個(gè)工種的初、中、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)，技師和高級(jí)技師沒有列入此次培訓(xùn)計(jì)劃。在不影響萬龍公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，每天下午和晚上利用工人倒班時(shí)間分別開辦兩次課。
　　在理論培訓(xùn)課上，王秦生教授深入淺出地講述了金剛石鋸切鉆進(jìn)工具的兩大主導(dǎo)產(chǎn)品鋸片和鉆頭。從其概況、原材料配混、節(jié)塊的制造、焊接工藝與設(shè)備、修整開刃整形及使用等等方面進(jìn)行全方位授課，為更好地結(jié)合萬龍公司實(shí)際的工藝生產(chǎn)過程，王秦生教授和李志宏主任還親自參觀了萬龍公司的生產(chǎn)車間，詳細(xì)了解一線工人的實(shí)際操作流程，將授課內(nèi)容有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整，使員工更好地理解和掌握相關(guān)的技能和理論知識(shí)，從而提高自身的綜合職業(yè)素質(zhì)。一個(gè)星期的培訓(xùn)緊張有序，每次授課完畢，王秦生教授都主動(dòng)詢問大家有什么問題，需要注意哪方面的要點(diǎn)，這時(shí)，大家都十分踴躍地發(fā)言，將課堂上講授的和自己實(shí)際工作中所遇到的疑難問題提出，王教授均耐心地一一解答，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)效果非常好，大家都感到收獲很大。
　　理論培訓(xùn)完畢后就進(jìn)行到最后的考核階段，首先于16日進(jìn)行實(shí)際操作技能考核，由分中心高級(jí)考評(píng)員李志宏、宜云雷和磨具福建點(diǎn)的考評(píng)員黃瑩祥、吳阿寧現(xiàn)場(chǎng)考核，考核內(nèi)容嚴(yán)格根據(jù)實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由于我行業(yè)的特殊性，這次涉及的工種和級(jí)別比較多，38名工人共分六個(gè)工種，十三個(gè)批次（其中申請(qǐng)的初級(jí)工15人，中級(jí)工20人，高級(jí)工3人），時(shí)間安排非常緊湊。上午7點(diǎn)40分，首先從配混料工操作開始，參加考評(píng)的員工精神飽滿，他們根據(jù)考核要點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范操作，查看工藝單、選擇粉末種類、稱重、混合等，對(duì)所使用的工具和設(shè)備，都能按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容掌握?？荚u(píng)員們不但現(xiàn)場(chǎng)查看操作過程，還不時(shí)提出問題讓其回答。然后依次是成型工、燒結(jié)工、焊接工、后處理工和檢驗(yàn)工。在考核過程中我們注意到，很多工人從實(shí)際操作中都能總結(jié)出一些操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)設(shè)備操作和工序都有自己的理解和建議，而且有部分建議已經(jīng)被技術(shù)部門所采納，并被運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中去，這也說明如今的技術(shù)工人肯動(dòng)腦、愿動(dòng)腦，可稱得上是新興的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工人。實(shí)操考試一直進(jìn)行到下午5點(diǎn)半才結(jié)束。
　　理論考試在17日進(jìn)行，考試為閉卷，試卷均經(jīng)過中心審查，考場(chǎng)由分中心李志宏和宜云雷監(jiān)考，在120分鐘的考試時(shí)間內(nèi)，大家認(rèn)真答題，考場(chǎng)秩序井然。
　　最后，考評(píng)組通過實(shí)操和理論考試，給出最終考評(píng)成績(jī)，萬龍公司參加考評(píng)的38名技術(shù)工人，有37名考級(jí)合格，分中心將所有資料匯總后上報(bào)中心審批，由中心下發(fā)職業(yè)資格證書。
　　這次職業(yè)技能鑒定是我磨料磨具行業(yè)的首次鑒定，標(biāo)志著磨料磨具行業(yè)特有工種鑒定正式由行業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)來評(píng)定，改變了過去社會(huì)上的勞動(dòng)部門無法評(píng)定我行業(yè)技術(shù)工人的局面（社會(huì)勞動(dòng)部門主要鑒定的是通用工種，如車工、電工等）。在我行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定活動(dòng)，對(duì)行業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義：1、提高企業(yè)職工素質(zhì)。推行職業(yè)技能鑒定，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入和資格證書制度，不僅為企業(yè)培養(yǎng)和輸送大量的企業(yè)技術(shù)技能人才，使職工的技術(shù)水平和工作能力得到認(rèn)可，可以極大地調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，對(duì)企業(yè)職工工作有很好的促進(jìn)作用；2、促進(jìn)企業(yè)用工制度改革。建立現(xiàn)代企業(yè)制度就必須打破傳統(tǒng)的用工制度，實(shí)行合同聘任制，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了可靠的依據(jù)，同時(shí)還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，為下崗職工和富裕人員提供了在企業(yè)內(nèi)部和外部再就業(yè)的有力條件；3、推動(dòng)企業(yè)分配制度改革。推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，有利于企業(yè)建立與技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)的崗位工資和職務(wù)津貼等新的分配體制；有利于企業(yè)將考核成績(jī)、資格證書與工資晉級(jí)、生活福利待遇聯(lián)系起來，提高技術(shù)人員地位和待遇，調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和工作熱情，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。
　　因?yàn)榇舜舞b定活動(dòng)是分中心成立后的第一次鑒定，會(huì)有一些問題和不規(guī)范之處，因此分中心正在積極整理和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為今后更好地從事鑒定工作做好良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也希望廣大行業(yè)企業(yè)重視員工的職業(yè)技能鑒定，多為企業(yè)技術(shù)工人著想，能夠積極配合行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，為提高行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)和行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　本次鑒定活動(dòng)得到了王秦生教授和福建萬龍金剛石工具有限公司的大力協(xié)助，在此表示衷心的感謝！
　?。C(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定磨料磨具行業(yè)分中心 宜云雷）