“抓黨的組織建設就是抓經濟發展，就是抓企業穩定，就是抓職工幸福指數的提升。”6月8日，易成公司黨委書記買智勇在接受記者采訪時說。這個黨建理念已成為該公司領導班子的共識。
　　今年以來，易成公司抓住基層組織建設年這一契機，帶領全體黨員干部，打出基層“服務牌”，積極創造條件服務職工。

　　黨員服務站：熱心辦“小事”，服務暖人心

　　“有困難找黨員，衣服破了別犯難”、“衣服破了怎么辦，送到黨員服務站”，像這樣的順口溜，在該公司一線職工口中還有很多。該公司微粉二廠成立了黨員服務站，為職工解決實際困難。
　　在采訪中，記者了解到，該廠成立黨員服務站源于一件小事。今年年初，在該廠黨支部的一次例會上，一名職工穿著工裝卻敞胸露懷，車間領導問及此事時，這名職工說工裝的拉鏈壞了，自己不會修。該廠黨支部經過討論，決定成立黨員服務站，并買來了針線、拉鏈、扣子和一臺縫紉機，把每周三定為“志愿者服務日”。黨員志愿者在這一天放棄休息，義務為職工服務。黨員服務站成了黨員聯系群眾的窗口和平臺，獲得了職工的認可。目前，該公司已有一半的黨支部成立了黨員服務站。“雖然并不清楚到底是誰為我修補了衣服，但我知道幫助我的都是黨員。”該公司一名職工說。

　　民情家訪：崗位隔千里，感情零距離

　　“沒有想到，公司會考慮得這么周全，派專人到我家送上慰問品和慰問金。”說這話的是該公司遠在青海的職工霍濤。前段時間，霍濤的爺爺去世，該公司機關黨支部工作人員專程來到霍濤位于魯山的家中，為霍濤的爺爺吊唁。
　　為應對危機，今年年初，該公司外派技術管理、質量管理方面的58名職工到西北原材料基地長期駐扎。為解除他們的后顧之憂，該公司黨委開展了主題為“崗位隔千里，感情零距離”的黨員志愿者服務活動。負責此項活動的機關黨支部書記孫波向記者介紹，機關全體黨員與這些外派人員一幫一結對子，每個月都及時了解外派職工家里的情況，幫助其家屬解決困難，使外派職工能夠全身心地投入工作。
　　該公司人力資源部副主任呂敏毅和外派人員密飛飛結成一幫一對子。一次，密飛飛的家人對呂敏毅說：“俺沒有啥困難，就是孩子遠在西北，心里總惦記著。現在孩子歲數不小了，組織上能不能幫忙給孩子介紹個對象？”呂敏毅想了想，說：“你放心吧，這件事我會留心的。”后來，呂敏毅四處張羅，物色優秀的女孩。“就等著密飛飛回來見面了。”呂敏毅笑著告訴記者。

　　下基層接“地氣”：職工冷暖，惦記于心

　　“只有多汲取基層地氣，才能增加做好工作的底氣。”買智勇說。
　　該公司黨委副書記翟志國在食堂吃飯時，聽到職工談到食堂飯菜品種單一，且量比較少。翟志國回到辦公室，立即召集相關部門負責人，要求他們了解情況，盡快解決職工用餐問題。隨后，該公司建立了后勤服務周例會制度，由工會、后勤戰線工作人員參加，對上周職工生活中的問題進行收集，對職工反映的問題限時解決，努力讓職工吃得滿意。
　　類似的事情還有很多。今年以來，該公司結合基層組織建設年活動，大力開展　　轉變工作作風、轉變工作方法、轉變管理方式活動，黨政領導班子對基層車間實行包片管理。該公司副經理曲麗偉在生產經營戰線例會上了解到微粉一廠澡堂的水不熱、人多衣柜少后，立即向公司主要領導反映情況。公司便投資建了四層樓的澡堂，滿足了職工的需求。該廠黨員干部為職工解決了多少問題，誰也說不清楚。正是通過解決這一個個問題，黨委的光輝形象深深地印在了職工的心中。