隨著中國經濟增速放緩， 企業各項成本的急劇攀升， 觸發了當下勞動力成本是否過高的話題， 并引起了各方高度關注。 事實究竟如何？ 與勞動力成本關系最密切的制造業將面臨什么形勢？ 出路何在？記者日前進行了相關采訪。

　　制造業勞動力成本到底高不高

　　一種觀點認為， 制造業勞動力成本問題比較突出。

　　廈門大學經濟學院副教授趙西亮認為，目前我國勞動力成本確有大幅上升。他說： “我國中西部地區在中部崛起、西部大開發等政策的大力支持下， 基礎設施建設取得了巨大的發展， 再加上比東部地區更低的勞動力成本， 似乎將制造業轉移到中西部地區很合理。 但是，現實卻是很多制造業廠商并沒有到中西部去，而是到了東南亞地區。”

　　他提出，產生這一現象的主要原因是，無論我國東部地區還是中西部地區的單位勞動力成本都已經超過了印尼、泰國、馬來西亞。具體來說，我國中西部地區的單位勞動力成本2002年以后高于印尼，2009年超過泰國，2011年超過馬來西亞。整體來看，中國的單位勞動力成本2007年之前在下降，2007年之后快速上升。加之我國的人口老齡化、低出生率等問題，加速了勞動力成本優勢消失。

　　另一種觀點則認為，從表面上看，由于我國勞動力成本逐年攀升，使中國制造與發達國家之間的成本優勢在縮小。但是，中國制造依靠較高的勞動生產率，與一些東南亞國家相比，還具有較強的優勢。

　　北京師范大學經濟與工商管理學院教授李實說： “我國勞動報酬占國民收入比重離本世紀高點還有很大差距。2000年后我國勞動報酬占國民總收入的比重總體呈下降趨勢，由2000年的53.0%下降至2010年的48.5%；近兩年雖然有所增長，但遠未達到2000年的水平。 從這個角度看， 即使勞動力成本有所上升也是合理的。”

　　勞動力成本上升對勞動密集型企業有何影響

　　勞動力成本的上升對勞動密集型企業肯定有影響。 但是從短期和長期來看，影響是不一樣的。

　　從短期看， 會給勞動密集型企業帶來暫時的困難。 青島大學經濟學院教授胡萌說： “勞動力成本上升使得勞動密集型企業的傳統優勢不在， 競爭力下降。 在過去相當長一段時間里， 我國利用勞動力成本低以及勞動人口數量眾多的優勢， 吸引了很多國外企業前來投資。 勞動密集型企業既能提供大量就業崗位， 又能出口創匯， 是我國經濟的重要支柱之一。 但是受高等教育的普及以及勞動年齡人口增長放緩等因素的影響， 勞動力成本迅速上升是不可避免的。 我國經濟增長不能一直依賴廉價勞動力維持， 勞動密集型企業必須面對這個陣痛期。”

　　但是從長期來看， 勞動力成本上升對勞動密集型企業仍是好事， 因為它會倒逼勞動密集型企業進行產業轉型升級。

　　北京行政學院經濟學教研部副主任張勇認為， 在勞動力成本上升的情況下，企業為了生存， 不得不思考新的出路，即通過引進技術、 培育人才等途徑， 進行轉型升級， 提高生產效率， 增強核心競爭力。 這種 “倒逼機制” 不僅緩解了勞動力成本上升給企業帶來的壓力， 也使得傳統制造業的發展方式由勞動力投入轉向資本、技術、人才投入。

　　制造業出路在哪里

　　當勞動力成本上升成為一種必然趨勢之后，它能否成為推動中國經濟發展方式轉型的新動力？需要做些什么？

　　趙西亮提出了一些解決方案。

　　第一， 緩解我國勞動力成本快速上漲，降低小時勞動力成本和提高小時勞動生產率無疑是最好的方法。降低小時勞動力成本的措施包括調控房價、增加勞動力相對供給等；提高小時勞動生產率則應該增加員工的培訓機會、鼓勵創新等。

　　第二，我國需調整引導制造業到中西部去的政策。僅僅加強基礎設施建設還不夠，需要引進人才、留住人才和推動產業結構升級，西部不能只承接被東部地區淘汰的落后產能。同時還要看到，制造業轉移可能是一種趨勢，有效推動我國制造業產業升級才是出路。

　　第三， 我國的勞動力成本已經高于印尼、 泰國、 馬來西亞， 從而可能導致我國逐步失去與這三個國家相競爭的商品的世界貿易份額， 因此需要考慮解決生產這些商品的工廠的未來發展和工人就業等問題。

　　總之， 調整制造業結構， 減少低端勞動密集型產品制造， 發展精品制造、創新制造， 繼續推行大眾創業、 萬眾創新， 才能從根本上保持中國制造的國際競爭力。