近幾年，光伏市場(chǎng)競(jìng)爭加劇，產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格大幅下跌，不少企業(yè)深陷“投產(chǎn)即虧損”的泥沼。在包頭裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)，一座座龐大的廠房散落在縱橫交錯(cuò)的道路之間，主要集中光伏上游拉晶、切片環(huán)節(jié)，供下游電池廠使用。

       在鼎盛的2022年，由這里制造的光伏產(chǎn)品發(fā)往全國各地，制造成電池、組件，將光能轉(zhuǎn)化為電能，送往千家萬戶。而現(xiàn)在園區(qū)的繁榮的景象已經(jīng)不再，由于訂單減少，一些生產(chǎn)線出現(xiàn)了停工，有的廠區(qū)空蕩蕩，只有保安在門口晃蕩。員工數(shù)量急劇減少，周邊原本熱鬧的商業(yè)街也沒有了當(dāng)年的人氣。

       1、薪資不明朗員工自述“給多少是多少”

       “沒訂單就結(jié)束，人嘩嘩就走了，想辦法把人弄走，訂單來了，嘩嘩再招人。”弘元新材料（包頭）有限公司員工張波（化名）向記者描述了園區(qū)用工情況。他坦言，工資降低了，人干不住了，這很正常。

       在工時(shí)與薪資方面，張波告訴記者，一個(gè)月必須得上夠工時(shí)，上不夠的話，少一天扣三天工資。工廠滿產(chǎn)時(shí)，他有時(shí)候賺六七千，有時(shí)候能掙七八千。不忙的時(shí)候（比如裁人時(shí)段），一個(gè)月下來上夠工時(shí)，掙四千多塊錢。他表示，員工崗位不同薪資也不同，拉晶的員工之前能掙到1萬多塊錢。

       上述大型企業(yè)一名老員工王偉（化名）告訴記者，他入職已有兩年，工資一降再降，人現(xiàn)在是越來越少，工資降得太低了，部分員工現(xiàn)在發(fā)兩三千。

       記者了解到，王偉之前工作的一車間拉晶產(chǎn)線停產(chǎn)了。此前，石英坩堝產(chǎn)線開工率高時(shí)，最多開過五條產(chǎn)線，但也僅有幾天。日常四條產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在僅剩一條產(chǎn)線在生產(chǎn)。目前，他剛剛被調(diào)到二車間工作。王偉表示，除了高層以外，其他的人工資也不明朗，給多少是多少。

       2、有企業(yè)回應(yīng) 不存在開工率較低情況

       降薪、裁員的重要誘因無疑是行業(yè)開工率的下滑。

       包頭裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)匯聚了弘元新材料（包頭）有限公司、包頭阿特斯陽光能源科技有限公司、包頭晶澳太陽能科技有限公司等幾家行業(yè)大型光伏企業(yè)。據(jù)悉，這些公司主要從事拉晶方面的生產(chǎn)。

       針對(duì)開工率和員工入離職情況，記者也采訪了園區(qū)內(nèi)光伏企業(yè)的上市公司。

       其中，阿特斯方面回復(fù)記者，阿特斯包頭公司今年以來，平均開工率保持在80%左右。公司表示，公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，保證按時(shí)發(fā)放員工工資、正常繳納在職員工五險(xiǎn)一金，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理入離職。

       弘元綠能證券部工作人員回復(fù)記者，公司不存在開工率較低的情況，同時(shí)，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，堅(jiān)持規(guī)范用工管理，所有人員變動(dòng)均依法履行程序，不存在以降低工資的方式讓員工離職的情況。

       針對(duì)當(dāng)前行業(yè)開工率低和員工降薪的問題，隆眾資訊資深光伏分析師方文正認(rèn)為，可以通過供需改善、政策支持、行業(yè)自律、技術(shù)創(chuàng)新以及提升行業(yè)集中度等方式來解決，優(yōu)化行業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)盈利能力，達(dá)到穩(wěn)定員工薪資水平。

       不過，中國新能源電力投融資聯(lián)盟秘書長彭澎則表示，短期之內(nèi)這個(gè)問題暫時(shí)還看不到解決的方案，需要各省盡快推出機(jī)制電價(jià)細(xì)則，同時(shí)，這個(gè)細(xì)則還要滿足投資人的心理預(yù)期。否則，還是會(huì)看到風(fēng)光電站投資需求的這種下滑，如果持續(xù)下滑，恐怕目前的裁員或者工廠停工的現(xiàn)象還會(huì)繼續(xù)惡化。