準備離職時一定要遠離4件事：不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應該避免發生的。1、即使你認為他們該罵...
1、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊2、不管老板在與不在都表現一致3、不要貪圖公司的財物4、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度5、每天都用一種積極的態度、良好的心情去面對你...
在我國目前人力資源或者人事這個行業進入門檻比較低，很多人認為無論學什么專業的只要肯給個機會進來，學上幾個月就可以上手，尤其是公司其他業務部門，覺得人力資源或人事沒什么，...
人才流動,是人力資源管理中的一個重要部分,而每年招聘應屆高校畢業生的工作，是企業吸納優秀人才的主要途徑。企業的通常做法是先制定招聘標準，即確定所招聘的畢業生需具備某一教...
由于目前職場上人才競爭日趨激烈，一些企業開始面向外界招聘“企業儲備管理干部”，這表明一些企業開始有意識地儲備人才，以便在某些崗位出現空缺的情況下能及時有人替補。這種做法...
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的...
識人難，否則就無所謂“知人者智”，能擔得起這一個“智”字定然絕非浪得虛名。這是人力資源管理中的一個重要命題，備受重視；因而各種招聘甄選技術受到重視也就順利成章了。比如基...
“一個出色人才能頂50個平庸員工”，這是美國蘋果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言，從而發展為“喬布斯法則”，風靡西方管理界。喬布斯本人對人才招聘非常重視...
整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；...
話說人各有志，在一個人選擇自己的職業的時候，這個志向其實就是他的職業價值觀。職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了錢，還是為了權力，還是為了一種情感...
隨著上世紀８０年代出生的人（俗稱“８０后”）開始走上社會舞臺，他們與上世紀６０年代、７０年代生人迥乎不同的群體特征，引發了社會各界的爭議和關注。不少社會學者和教育工作者...
隨著大批“80后”開始走出校園，步入工作崗位，這批滿懷抱負、充滿朝氣的年輕人也迅速成為社會關注的焦點。然而，從職場中反饋的信息表明，“80后”的口碑并不太好，尤其是他們...
“用工荒”與“80、90后員工管理”話題開啟后，對“80、90后”員工的管理經驗、體會，我們從眾多的回答中可以很輕易地提取這樣幾個關鍵詞：（關注）個性、（言行）尊重、（...
在職場這么多年的我們，會參加過很多場的招聘面試。不過，在被挑的過程中，我們肯定會碰上各種各樣的招聘主考官，也肯定會遇到一些招聘怪招。最近，本版眾版友就曬出了各自遇到的各...
尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊...
一封好的求職信，內容一定要反映出你對應聘工作的態度和你自身的能力，結尾也不可馬虎。下面是一些求職信結尾經常用到的十句話，看一看也許你會得到啟發，寫出自己風格的結尾來！1...
“斬五關過六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提...
當年滿懷激情的張雪梅離開工作了四年的博士倫后，一頭扎進互聯網企業，未曾想，伴隨著搜狐的飛速成長和巨大成功，只過了短短的五年，自己已成為走在最前沿的互聯網企業人力資源總監...
3月28日，中國超硬材料網市場總監劉小雨、市場經理高峰一行走...
公元1278年，此時的南宋就如零丁洋里的一片到處漏水的孤舟，...
2023年9月20日，時隔四年，期待已久的第六屆磨料磨具磨削展覽會在鄭州國際會展中心隆重開幕。本次展覽會由中國機械工業集團有限公司、國機精工股份有限公司、中國機械國際合作股份有限公司聯合主辦。旨在推動中國磨料磨具行業的快速發展，加強國內外企業的交流與合作。
1963年，我國成功研制出第一顆人造金剛石，經過幾代人的拼搏奮斗，實現了從無到有、從小到大、從弱到強的華麗蝶變。人造金剛石及其制品在我國航空航天、國防軍工、機床機械等領域發揮著愈發重要的作用。不僅如此，隨著金剛石技術的選代，金剛石民用領域—培育鉆石迎來了自己的大爆發，中國占據了世界培育鉆石產量的80%以上，近幾年在國際上產生了巨大影響力。
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