馬光遠（經濟學博士、經濟評論員）：自2008年以來，“民工荒”的原因發(fā)生了很大的變化。其一，從農民工的總的供應趨勢看，盡管農民工的總量依舊龐大，但農村提供給城市的勞動力的增速隨著“劉易斯拐點”的到來減速明顯;其二，隨著中國經濟的快速增長，企業(yè)的數(shù)量在增加，農民工的選擇越來越多，有很多企業(yè)可以供農民工選擇，農民工也可以選擇自己創(chuàng)業(yè)，選擇的自由可以說是勞資雙方力量發(fā)生明顯變化的主要原因;其三，中國新一代的農民工無論是在年齡，知識結構，還是價值觀等方面已經完全不同于第一代農民工。從年齡而論，農民工的大部分以80后和90后為主，這個群體的特點是文化層次比較高，在生活觀念和權利觀念上很顯然不同于他們的父輩，他們有更多的權利意識和創(chuàng)業(yè)的選擇;其四，隨著東部產業(yè)轉移至西部，西部也出現(xiàn)了勞動力的短缺，西部低廉的生活成本，以及離家比較近等便利，使得西部的農民工不再選擇去生活成本高昂的東部。

　　張車偉（中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長）：無論怎么來說，這個"荒"都是我們經濟發(fā)展到今天這個階段的一個非常積極的信號。我們今天之所以能夠有"荒"，是因為我們的經濟確實騰飛了，發(fā)展了，而且反映了現(xiàn)在經濟的一個良好態(tài)勢，所以我覺得，我們國家只要還有荒，那就是說我們國家發(fā)展的形勢是比較好的，也是非常好的一個階段。

　　這個“荒”對于企業(yè)來講，確實面臨著非常大的壓力，這些企業(yè)必須要做到未雨綢繆，而且企業(yè)的轉型升級本身實際上就是推動我們國家下一步經濟發(fā)展的一個重要的動力來源，只有這些企業(yè)轉移到更高的一個產業(yè)鏈當中去，然后生產附加值更高的一些產品，才能增強經濟增長的自主性和內生性。

　　這也就逼著企業(yè)必須進行轉型升級，拋棄過去依靠廉價勞動力謀取利潤的發(fā)展模式，通過創(chuàng)新等手段尋找市場附加值更高的經濟活動，把落后的產業(yè)先進化，在利潤增加的基礎上，增加工資、提高福利等人性化的待遇才有可能實施。

　　張鴻（央視財經頻道評論員）：我手上拿著這樣一個卡，這張卡是一個人才市場的進門卡。這個人才市場的招聘會是十塊錢一張票，一張票在一個星期內，你可以隨便進。30塊錢是月卡，如果是50塊錢的，那么就是可以三個月之內不斷地來。后來他們跟我說，這是因為他想不斷地來挑工作，所以這個時候企業(yè)這個甲方相對來說，已經處在一個被挑選的位置。在這個時候，不能把整個經濟升級的壓力全讓企業(yè)來扛，我認為無論是地方政府也罷，中央政府也罷，都應該做一些事情來分擔企業(yè)的壓力，比如減稅，還有改善金融環(huán)境等等，我們才能共同應對這個檻。