2013年被稱為“史上最難就業(yè)季”， 據人力資源和社會保障部數據，今年全國將有699萬名普通高校畢業(yè)生，比去年增加19萬人，這也是建國以來大學畢業(yè)生最多的一年。一份針對2013屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%;本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%;高職高專畢業(yè)生為32%，同比下降13%。眼下，“就業(yè)難，難于上青天”成為不少大學畢業(yè)生求職季奔波的無奈感嘆。而對于相對冷門的磨料磨具專業(yè)來說，這種情況似乎更加嚴重。有不少畢業(yè)生都反映，找了很長時間的工作都沒合適的，要么是因為缺乏經驗求職失敗，要么是因為工作環(huán)境太差，或待遇太低不愿就職，種種原因讓磨料磨具專業(yè)的學子們彷徨著，迷茫著。

　　對于這種情況，磨企的ＨＲ是怎么看的呢？其實，高校學子流失也是讓他們十分苦惱的問題之一，好點的企業(yè)人才流動率在１５％左右，而一般的磨企的人才流動率接近５０％！對于新招來的營業(yè)畢業(yè)生來說，他們也怨言頗多。

　　“有不少畢業(yè)生到我們公司只是為了騎驢找馬過渡一下，到了明年就一股腦跳槽走人了。對于這樣的員工，我們也不敢給予太大期望，更不敢委以重任。”

　　“有的畢業(yè)生來找工作，無任何工作經驗，對工資的要求卻一點不低，張口就要好幾千。可他對實際操作一竅不通，很難再短時間內為公司創(chuàng)造效益，我到哪里去給他開這么多的工資呢？”

　　“今年，有幾名磨料磨具專業(yè)的畢業(yè)生來到廠里工作沒多久就要辭職。有個畢業(yè)生的資質不錯，經過新進員工培訓后被分到生產一線實習，負責人他列為重點培養(yǎng)對象，并委派了資深員指導他的工作，可他不能適應工地的工作環(huán)境，認為自己應該做更重要的工作，因此，對領導安排的工作十分怠慢，每天磨洋工，最后竟然不辭而別。”

　　一些磨企的人力資源負責人向記者抱怨道。“其實，我們喜歡腳踏實地做事的年輕人，在招聘的時候，只要他們的綜合素質過關我們都很樂意錄用，并愿意培養(yǎng)他們。如果他們能夠靜下心來好好工作，我們也會提供更好的發(fā)展機遇。”
　 當然，也有部分畢業(yè)生非常懂得珍惜來之不易的就業(yè)機會。比如去年從河工大材料學院磨料磨具專業(yè)畢業(yè)的一位學生，工作后，他為人踏實勤奮，在工作中勤學苦練，最終他的努力得到了領導的認可，在短短的一年里，他的工作經驗不斷增加，薪水也水漲船高，現在他已經完全可以獨當一面。

　　對于磨料磨具專業(yè)學子就業(yè)問題，中國磨料磨具網建議不要將自己的起點訂的太高，否則很難找到合適的工作。在待遇方面，也要有一定的心理準備。根據我們的調查，多數企業(yè)表示，專業(yè)技能是企業(yè)對員工的基本要求，新一屆畢業(yè)生雖然在學校里獲得不少的理論知識，但多數無實際操作經驗，到了企業(yè)以后要重新學習操練，工資水平普遍不高。

　　畢業(yè)生在求職前，也要對企業(yè)進行一番考察，能夠認同企業(yè)的制度和企業(yè)文化；進入企業(yè)后，想要得到重用，就必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。此外，就是要對企業(yè)的忠誠，既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。另一重要方面是敬業(yè)精神，它體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節(jié)、先付出后回報等方面。